Nuevo marco legal de inclusión laboral de personas con discapacidad basado en activación, apoyos y acción positiva
Confianza de la verificación: Alta
Lo que prometió
«Llevaremos a cabo un nuevo marco legal de inclusión laboral de personas con discapacidad»
Qué pasó
La Ley 4/2026, publicada el 3 de octubre de 2026, reforma el capítulo de empleo de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad: define la política de empleo como inclusión en el mercado ordinario, regula el empleo con apoyo y el empleo personalizado, y renombra los centros especiales de empleo como empresas para la inclusión laboral. El nuevo marco incorpora apoyos y medidas de acción positiva, aunque su desarrollo reglamentario queda pendiente.
Fuentes
2 enlaces«La finalidad primordial de la política de empleo de las personas trabajadoras con discapacidad es eliminar la brecha que sufren en las tasas de actividad y de ocupación e inserción laboral mediante su inclusión en un mercado y en un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles, así como mejorar la calidad del empleo y dignificar sus condiciones de trabajo, combatiendo activamente su discriminación. Para ello, las Administraciones públicas competentes fomentarán sus oportunidades de empleo y promoción profesional en el mercado laboral, y promoverán los apoyos necesarios para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo.»
boe.es«La Ley 4/2026 modifica el régimen de reducciones de jornada, extiende la obligación de adaptar el puesto a familiares cuidadores, exige certificación negativa de antecedentes para puestos con contacto habitual con personas con discapacidad o dependencia y modifica el régimen jurídico de los centros especiales de empleo.»
lexology.com
Nota de verificación
Ley 4/2026 publicada el 3-10-2026, en vigor el 23-10-2026. Queda pendiente el desarrollo reglamentario de las empresas para la inclusión laboral.