Profundizar en transparencia salarial, reforzar inspecciones y sanciones según la Directiva Europea

Qué pasó

España ya tenía un marco de transparencia (RD 902/2020, registros salariales y planes de igualdad) y ha reforzado la información de condiciones laborales (RD 723/2026), pero la transposición de la Directiva 2023/970 no está aprobada. El plazo venció el 7 de junio de 2026 y en agosto solo había un proyecto de real decreto, con la mesa de diálogo reabierta en octubre. Hay avances parciales, no la transposición completa.

1. Proyecto de Real Decreto por el que se modifica el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres2026-08-03

   «Proyecto de Real Decreto por el que se modifica el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.»

   expinterweb.mites.gob.es
2. Trabajo reanudará este martes el diálogo social para transponer la directiva de transparencia salarial2026-10-02

   «El Gobierno, al igual que el resto de Estados Miembros, tenía de plazo hasta el pasado 7 de junio para completar esta transposición. Así, incumplió el plazo.»

   noticiastrabajo.es